ПРОЕКТ
УКРАЇНА
Глибоцька районна рада
ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
вул. М. Грушевського, 2а, смт.Глибока, 60400, тел.2-42-95, тел. «факс» 2-42-99, 21418809@mail.gov.ua
ХXVII СЕСІЯ VІI СКЛИКАННЯ
РІШЕННЯ № _________
«__» ___________ 2018 року смт. Глибока
Про затвердження Положення про оплату праці
та матеріальне стимулювання керівників комунальних
некомерційних підприємств охорони здоров'я
Керуючись ст. 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», постановою Кабінету Міністрів України від 19.05.1999 № 859 «Про умови і розмір оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (зі змінами і доповненнями), та враховуючи умови контракту з керівниками комунальних некомерційних підприємств охорони здоров'я, з метою посилення мотивації керівників щодо покращення фінансових показників роботи підприємств, враховуючи висновки та рекомендації постійних комісій районної ради від «___»______2018, районна рада
ВИРІШИЛА:
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань законності і правопорядку, комунальної власності, транспорту та зв’язку.
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника голови районної ради, Гуменного В.В. та постійну комісію районної ради з питань промисловості, підприємництва та управління об’єктами спільної власності (Самушко В.К.), постійну комісію районної
ради з питань регламенту, етики, законності, контролю за виконанням рішень ради, делегованих повноважень, гуманітарних та соціальних питань (Левицька О.М.).
Голова районної ради П.Панчук
Додаток
від «___» грудня 2018 року
№ _____
ПОЛОЖЕННЯ
про оплату праці та матеріальне стимулювання керівників комунальних некомерційних підприємств охорони здоров'я
- Загальні положення
1.1 Положення про оплату праці та матеріальне стимулювання керівників комунальних некомерційних підприємств (далі – Положення) розроблене відповідно до Кодексу законів про працю України, Закону України “Про оплату праці”, до спільного наказу Мінпраці та соціальної політики України і МОЗ України від 05.10.2005 № 308/519 «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення», постанови КМУ від 30.08.2002 № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», постанови КМУ від 29.12.2009 № 1418 «Про затвердження Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я», постанови Кабінету Міністрів України від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств».
- Умови матеріального забезпечення
2.1 Преміювання керівників комунальних некомерційних підприємств (далі-Керівників), встановлення їм надбавок та доплат до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням районної ради або розпорядженням голови у межах наявних коштів на оплату праці.
2.2 Фонд матеріального стимулювання Керівників утворюється у межах економії коштів, передбачених на оплату праці на підприємстві.
2.3 Надбавки, доплати до посадового окладу та винагороди керівникам комунальних некомерційних підприємств виплачуються на підставі укладеного контракту.
2.4 Розмір премії залежить від підсумків роботи за квартал та рік у межах встановленого фонду оплати праці та чисельності працюючих.
2.5 Премія виплачується керівнику відповідно до особистого вкладу у загальні результати роботи. Окремо, з нагоди святкування ювілейних дат, державних та професійних свят.
2.6 Преміювання здійснюється за умов:
- базових показників фінансового плану підприємства;
- відсутності простроченої кредиторської заборгованості перед бюджетом та цільовими фондами;
- відсутності порушень трудової та виконавчої дисципліни з боку керівника.
3. Порядок оцінювання роботи керівників
комунальних некомерційних підприємств та їх преміювання
3.1 Оцінка діяльності Керівників здійснюється за такими показниками роботи: дотримання умов, передбачених контрактом, відсутність порушень у діяльності організації за результатами їх перевірки контролюючими органами та службами; ведення планово-фінансової та облікової діяльності відповідно до вимог чинного законодавства; своєчасне та якісне подання статистично-фінансової звітності на адресу контролюючих органів; відсутність порушень трудової дисципліни та дисциплінарних стягнень.
3.2 Підставою для розрахунку розміру премії Керівників є базові показники роботи підприємства за квартальний чи річний звітний місяць, що зазначені у звіті, який подається в обов’язковому порядку, комунальними некомерційними підприємствами, до виконавчого апарату районної ради.
- У випадку не подання, або несвоєчасного подання звіту, а також не затвердження в установленому законодавством порядку річного фінансового плану винагорода керівникам не нараховується.
- У разі наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному або річному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.
- Збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується.
- Погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).
3.7 Керівникам, які пропрацювали неповний місяць у зв’язку з переходом на іншу роботу чи пенсію, скороченням штатів та з інших причин, премія нараховується за фактично відпрацьований час.
4.Інші причини, умови та порядок преміювання керівників комунальних некомерційних підприємств
4.1 Преміювання з нагоди святкування ювілейних дат, державних та професійних свят або з інших підстав здійснюється на підставі рішення районної ради або розпорядженням голови за поданням профспілкового комітету підприємства в межах наявних коштів на оплату праці.
5.Оплата праці та матеріальне забезпечення керівників
5.1 Керівникам за виконання обов’язків, передбачених статутом підприємства, виплачується заробітна плата в межах фонду оплати праці яка складається з:
5.1.1- посадового окладу:
- розмір посадового окладу залежить від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, вартості активів комунального некомерційного підприємства або чистого доходу від реалізації послуг за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії згідно з додатком до постанови № 859;
- якщо можливо застосувати два і більше максимально допустимі розміри посадового окладу керівника підприємства згідно з додатком, використовують найвищий із максимально допустимих розмірів посадових окладів;
5.1.2 - підвищень до посадового окладу (за наявність кваліфікаційної категорії, роботу у шкідливих та важких умовах);
5.1.3 - надбавок, передбачених колективним договором (за вислугу років, почесне звання, за знання та використання у роботі іноземної мови, за тривалість безперервної роботи і інших);
5.1.4- надбавки за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість у роботі у розмірі до 50% посадового окладу;
5.1.5 - доплат (за категорію, за роботу по спеціальності в межах робочого часу за основною посадою, науковий ступінь, роботу у понаднормовий час, вихідні та святкові дні);
5.1.6 - премії:
- за підсумками роботи за квартал – у розмірі до 3 місячних посадових окладів керівника підприємства та за рік – у розмірі до 24 місячних посадових окладів керівника підприємства;
- до державних і професійних свят, ювілейних дат (50, 55, 60 років, 20, 30, 40 років трудової діяльності в галузі охорони здоров’я) в розмірі до 100% посадового окладу керівника підприємства;
5.1.7 - допомоги на оздоровлення під час виходу в щорічну відпустку в розмірі визначеному чинним законодавством;
5.1.8- матеріальної допомоги у розмірі визначеному згідно з чинним законодавством у межах економії фонду оплати праці.
5.2 Керівникові підприємства також можуть виплачувати грошову допомогу в розмірі не більше шести посадових окладів у разі виходу на пенсію та матеріальну винагороду за ефективне управління комунальним майном.
5.3 Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі не менше ніж прожитковий мінімум для працездатних осіб на 1 січня календарного року (ст. 96 КЗпП).
5.4 Кваліфікаційні розряди присвоюються згідно з професійними стандартами (кваліфікаційними характеристиками).
Керуючий справами виконавчого
апарату районної ради М.Д.Шмідт