ОПИС ДОКУМЕНТУ
| Автор: | Постійна комісія районної ради з питань економіки, бюджету та фінансів |
|---|---|
| Дата: | 03.06.2016 |
ПРОЄКТ РІШЕННЯ № 29
Про затвердження Положення про умови та порядок преміювання в Глибоцькій районній раді
ПРОЕКТ
УКРАЇНА
Глибоцька районна рада
ЧЕРНІВЕЦЬКОЇ ОБЛАСТІ
вул. М.Грушевського, 2а, смт.Глибока, 60400, тел.2-42-95, тел. «факс» 2-42-99, raionarada07@bigmir.net
VIII СЕСІЯ VІІ СКЛИКАННЯ
РІШЕННЯ № __________
____________ 2016 року смт. Глибока
|
Про затвердження Положення про умови та порядок преміювання в Глибоцькій районній раді |
Керуючись ст.43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», ст.21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказом Міністерства праці України від 02.10.1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», з метою удосконалення матеріального стимулювання працівників районної ради та працівників господарського відділу ради, заохочення за ініціативність, творчість в роботі, добросовісне виконання посадових обов’язків і завдань шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи, підвищення відповідальності за виконання поставлених завдань на належному рівні, враховуючи рекомендації постійних комісій районної ради від __________ 2016 року, районна рада
ВИРІШИЛА:
1. Затвердити Положення про умови та порядок преміювання в Глибоцькій районній раді (додається).
2. Вважати таким, що втратило чинність рішення районної ради № 78-11/12 від 25.05.2012 року «Про затвердження Положення про умови оплати та порядок преміювання в Глибоцькій районній раді».
3. Контроль за виконанням цього рішення покласти постійні комісії районної ради з питань регламенту, етики, законності, контролю за виконанням рішень ради, делегованих повноважень, гуманітарних та соціальних питань (Левицька О.М.) та з питань економіки, бюджету та фінансів (Мігоряну Д.І).
Голова районної ради П.В.Панчук
Додаток
до рішення ______ сесії
районної ради VІІ скликання
від ____________ 2016 р. №________
ПОЛОЖЕННЯ
про умови та порядок преміювання в Глибоцькій районній раді
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1.1. Положення про умови та порядок преміювання в Глибоцькій районній раді розроблено на підставі статті 21 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», Закону України «Про оплату праці», у відповідності до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів», наказу Міністерства праці України від 02.10.1996 року №77 «Про умови оплати праці робітників зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів» (зі змінами) та у відповідності до інших нормативно-правових актів України, з метою удосконалення матеріального стимулювання працівників районної ради та працівників господарського відділу ради, заохочення за ініціативність, творчість в роботі, добросовісне виконання посадових обов’язків і завдань шляхом урахування їх особистого внеску в загальні результати роботи, підвищення відповідальності за виконання поставлених завдань на належному рівні.
1.2. Дія цього Положення поширюється на всіх працівників районної ради.
1.3. Преміювання голови, заступника голови ради, працівників виконавчого апарату та працівників господарського відділу, зайнятих обслуговуванням ради, здійснюється в межах фонду преміювання, фонду оплати праці та економії фонду оплати праці. Преміювання здійснюється відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи за підсумками роботи за попередні місяці.
1.4. В окремих випадках з урахуванням особистого внеску за виконання особливо важливої роботи або з нагоди ювілейних та святкових дат голові ради, його заступнику, працівникам виконавчого апарату та працівникам господарського відділу, зайнятих обслуговуванням ради, може бути виплачена одноразова премія в межах затвердженого фонду оплати праці.
1.5. У разі економії фонду оплати праці на кінець поточного року, з урахуванням особистого внеску, голові ради, його заступнику, працівникам виконавчого апарату та працівникам господарського відділу, зайнятим обслуговуванням ради може бути виплачена одноразова премія за результатами роботи в поточному році за рахунок утвореного фонду преміювання, економії фонду преміювання, економії фонду заробітної плати.
1.6. Премія не виплачується працівникам за час перебування у відпустках, тимчасової непрацездатності, навчання з метою підвищення кваліфікації, в т.ч. за кордоном, а також в інших випадках, коли згідно з чинним законодавством виплати проводяться виходячи із середньої заробітної плати.
1.7. Працівникам, які на дату нарахування премії є звільненими, незважаючи на те, що вони у місяці за результатами якого проводиться преміювання працювали, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію або звільнилися за станом здоров’я, або згідно з п. 1 ч.1 ст. 40 КЗпП, або перейшли на іншу роботу в порядку переведення.
1.8. Працівникам, яким винесена догана, премія не виплачується протягом дії дисциплінарного стягнення.
1.9. Фонд преміювання утворюється у розмірах, визначених постановою Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 року №268 «Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів» в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.
1.10 На створення місячного фонду преміювання спрямовуються кошти у розмірі не менше як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці, що утворилася з початку поточного року.
1.11. Видатки на преміювання передбачаються в кошторисі районної ради.
2. ПОКАЗНИКИ ТА УМОВИ ПРЕМІЮВАННЯ. ВИЗНАЧЕННЯ РОЗМІРУ ПРЕМІЇ
2.1. Преміювання працівників районної ради здійснюється за розпорядженням голови районної ради, а у разі відсутності – заступника голови, який виконує його обов’язки, на підставі виконання працівниками посадових обов’язків і завдань.
2.2. Преміювання працівників за результатами роботи за попередні місяці може здійснюватись, як в абсолютній сумі так і у відсотках до заробітної плати.
2.3. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премії працівникам враховуються такі показники:
- своєчасне та якісне виконання поставлених керівництвом завдань і доручень;
- виконання заходів, передбачених планами роботи ради та планами роботи відповідних відділів виконавчого апарату ради;
- сумлінне виконання своїх посадових обов’язків, ініціатива і творчість у роботі;
- дотримання трудової та виконавської дисципліни;
- постійне самовдосконалення, підвищення професійної кваліфікації.
2.4. Розмір премії залежить від стану виконання показників, зазначених в п. 2.3 цього Положення та особистого вкладу працівника в загальні результати роботи без обмеження індивідуальних премій максимальними розмірами.
2.5. Зменшення відсотку преміювання працівників або позбавлення їх премії здійснюється за розпорядженням голови у разі:
- несвоєчасного або неякісного виконання своїх посадових обов’язків;
- неякісного виконання розпоряджень та доручень керівництва районної ради;
- недобросовісного виконання посадових обов’язків і завдань;
- порушення правил внутрішнього трудового розпорядку.
Пропозиції щодо зменшення розміру премії або її позбавлення подаються:
- щодо працівників відділів ради - начальником відділу,
- щодо начальників відділів - керуючим справами,
- щодо керуючого справами, заступника голови ради - головою ради.
2.6.У разі невиконання у встановлені терміни завдань з причин, що не залежать від виконавця, розмір премії не зменшується. Підставою для визнання причин поважними є відповідні довідки, інші документи, показання свідків, а також інші аргументовані і
підтверджені фактами пояснення виконавця викладені у пояснюючій записці.
3. ПОРЯДОК ПРЕМІЮВАННЯ
3.1. Начальник фінансово-економічного відділу районної ради щомісяця визначає загальну суму коштів, яка може бути спрямована на преміювання в даному місяці та вносить пропозиції голові районної ради.
3.2. Преміювання голови районної ради та його заступника здійснюється за рішенням районної ради.
3.3. Преміювання голови, заступника голови ради, працівників виконавчого апарату здійснюється щомісячно за результатами роботи за попередні місяці у розмірі, визначеному розпорядженням голови ради з урахуванням п.3.2. даного Положення. Премія нараховується за фактично відпрацьований час у відповідності до посадового окладу, з урахуванням усіх надбавок та доплат в межах фонду заробітної плати.
3.4. Преміювання працівників господарського відділу, зайнятих обслуговуванням ради, здійснюється щомісячно за результатами роботи за попередні місяці у розмірі, визначеному розпорядженням голови ради. Премія нараховується за фактично відпрацьований час у відповідності до посадового окладу, з урахуванням усіх надбавок та доплат в межах фонду заробітної плати.
3.5. Виплата премії проводиться щомісячно у разі відсутності заборгованості за обов’язковими платежами у межах затвердженого фонду оплати праці. Премія за попередні місяці виплачується разом із заробітною платою поточного місяця.
Керуючий справами районної ради М.Д.Шмідт